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序言

本文主要介绍校招，上半年疫情原因真正面试的时间和机会也不多，尽管我已经面试超过1000位应届生，批改过超过几百份份笔试的试卷，因为通过率较低，我也被同事吐槽许多次让我“手下留情”。今天我就想聊一聊，我自己的面试标准。这不是一篇什么攻略文，旨在抛砖引玉，大家一起探讨如何面试更有效率。

需要写在前面的是，“平等“和”高效”一直都是互斥的。信息从一个人传递到另一个人那里，由于表达能力和接收能力的限制，必然产生信息熵，所以花一天的时间好好了解一个人的技术实力和学习能力，自然要比一场半小时的面试要更加的全面。但很可惜的是，现实中没有那么长的时间，所以一个面试官最基本的任务，就是引导面试者在最有限的时间里，最大化展示出自己的能力。

最近公司启动一个新项目，开始陆陆续续的招人，我又不幸的被拉去做初试面试官，最近面试排的很满，导致这一周都没什么时间写东西，每天的工作就是筛选HR推过来的简历，合适的约初试。

项目实战

• 启动速度
• 流畅度
• 抖音在APK包大小资源优化的实践
• 优酷响应式布局技术全解析
• 网络优化
• 手机淘宝双十一性能优化项目揭秘
• 高德APP全链路源码依赖分析
• 彻底干掉OOM的实战经验分享
• 微信Android终端内存优化实践

理论

在Android应用优化方面，我们主要从以下6个方面进行优化：

• 启动速度与执行效率优化
• 布局检测与优化
• 内存优化
• 耗电优化
• 网络传输与数据存储优化
• APK大小优化

一、启动速度与执行效率优化

• 冷启动和热启动解析

  本节主要介绍启动方式、特点、应用启动的流程、测量应用启动的时间、什么才是应用的启动时间、降低应用启动时的耗时、优化应用启动时的体验。

• APP启动黑白屏解决办法

  解决方法1，把启动白屏的背景换成一张图片；解决方法2，把启动白屏背景变透明。

• APP卡顿问题分析及解决方案

  16ms原则；
  卡顿处理；
  Triple Buffer，既然丢帧的情况不可避免，Android 团队从未放弃对这块的优化处理，于是便出现了Triple Buffer（三缓冲机制）。

• 启动速度与执行效率优化之StrictMode

  StrictMode 详解、Systrace和TraceView。

二、布局检测与优化

• 布局层级优化

  程序的每个组件和 Layout 都需要经过初始化、布局和绘制，如果布局嵌套层次过深，就会导致加载操作更为耗时，更严重的话还可能导致内存溢出。本节学习使用两个工具来检查和优化 Layout。

• 过度渲染

  既然能够通过系统设置知道过度渲染次数，测试时候就读取该值，填写报告就完了啊，为何要自动化呢？因为在对app进行系统的测试时，会发现页面非常多，如管家一二级页面就多大20多个，且集成包，灰度包，正式包，回归包都要进行一次测试，所以进行自动化过度渲染计数读取是有必要的。

三、内存优化

由于Android应用的沙箱机制，每个应用所分配的内存大小是有限度的，内存太低就会触发LMK(Low Memory Killer)机制，进而会出现闪退现象。如果要对内存进行优化，就需要先搞懂java的内存是如何分配和回收的，关于这方面，可以重点参考下面的内容：

主要包含

• 内存抖动和内存泄漏
• 内存大户，Bitmap内存优化
• Profile内存监测工具
• Mat大对象与泄漏检测

四、耗电优化

如果一个app使用的很少，但是app的耗电量却很高，这时候用户肯定想直接卸载这个app。那么如何降低自己app的耗电量就是一个很重要的事情了。

耗电的因素有那些呢？

（1）Alarm Manager wakeup 唤醒过多

详细内容包含

• Doze&Standby
• Battery Historian
• JobScheduler、WorkManager

五、网络传输与数据存储优化

• google序列化工具protobuf
• 7z极限压缩

六、APK大小优化

让我们的apk文件尽可能更小，移除那些未使用的代码和资源文件,节省下载和提高效率。

• APK瘦身
• 微信资源混淆原理

学习交流

如果你觉得自己学习效率低，缺乏正确的指导，可以！

群内有许多来自一线的技术大牛，也有在小厂或外包公司奋斗的码农，我们致力打造一个平等，高质量的Android交流圈子，不一定能短期就让每个人的技术突飞猛进，但从长远来说，眼光，格局，长远发展的方向才是最重要的。

35岁中年危机大多是因为被短期的利益牵着走，过早压榨掉了价值，如果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。

子，不一定能短期就让每个人的技术突飞猛进，但从长远来说，眼光，格局，长远发展的方向才是最重要的。

35岁中年危机大多是因为被短期的利益牵着走，过早压榨掉了价值，如果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。

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